COFE SE MOVILIZA 📣 🗓️ 28/10 PARO 🕜 Concentramos a las 09:00 en COFE, para unirnos en la UDELAR con los demás sindicatos y marchamos hacia el Palacio Legislativo ▶ Contra el ajuste ▶ Eliminación del Art. 28 (descuento por certificaciones) ▶ Contra la rebaja Salarial ▶ Resolver las inequidades horarias ▶ Por mayor inversión pública ▶ En contra de las tercerizaciones y las privatizaciones en el estado ▶ En defensa de la Negociación Colectiva ▶ No a la LUC #NuestroTrabajoSonTusDerechos

Leer documento completo Detalles Paro General 24 hrs 17-9-20

El presidente del PIT-CNT, Fernando Pereira, realizó un pormenorizado análisis de la situación del país y explicó los motivos por los que la central sindical resolvió convocar a un paro general el próximo 17 de setiembre.

¿Hay razones para el paro del 17 de setiembre?

   La respuesta es sí, y por asuntos de fondo que trataré de explicitar: Nuestro país ha logrado resultados reconocidos a nivel mundial en la respuesta a la pandemia desatada por el Covid-19. Los expertos coinciden en que las fortalezas que posibilitaron esta respuesta tienen que ver con la capacidad del Estado:

• El Sistema Nacional Integrado de Salud.
• La cobertura alcanzada por el BPS.
• Los mecanismos para la implementación de políticas sociales que funcionan en la órbita del MIDES.
• Los servicios de alta calidad brindados por las empresas públicas.
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Pese a estos importantes resultados, la gran cantidad de sectores de la población que continúan todavía sin respuestas por parte del Estado es altísima. 1) Las uruguayas/os estamos viviendo momentos muy duros. Casi 110 mil trabajadores están en el seguro de paro y muchas empresas toman el atajo del despido, coartando toda posibilidad de volver al trabajo. 2) Se está produciendo el desestimulo a la búsqueda de trabajo en casi 130 mil personas, con lo cual el desempleo puede trepar a cifras muy dolorosas. 3) El salario de los trabajadores públicos y privados van a caer y con ellos van a caer las jubilaciones y pensiones, y por lo tanto se va a ver afectado el mercado interno. 4) El presupuesto nacional tiene duros recortes en áreas muy sensibles, como en la educación y la salud, poniendo en riesgo la calidad de los servicios públicos de calidad. 5) Los presupuestos de las empresas públicas tienen recortes insostenibles para prestar servicios de calidad, no cubrir las vacantes es debilitar los servicios públicos esenciales para el desarrollo. 6) A seis meses de hacer propuestas para atender a las personas que se quedaban sin ingresos, no hemos tenido respuestas, con lo cual decenas de miles de uruguayos están alimentándose en ollas populares y casi 100 mil uruguayas/os estarían cayendo en la pobreza. Entonces si perdemos trabajo, salario, calidad de los servicios públicos, recortes en la educación pública. El 17 de setiembre haremos un gran paro general, con argumentos sólidos. Fernando Pereira Presidente del PIT-CNT

 

Montevideo, 10 de enero de 2020 A la opinión publica: La Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado, COFE, ante las declaraciones que algunos representantes del próximo gobierno han hecho en relación a los funcionarios públicos que se encuentran en Régimen de Provisoriato, entiende pertinente hacer las siguientes precisiones. Para contextualizar acerca del tema en cuestión, decimos que La ley N° 19.121 conocida como Ley de Estatuto del Funcionario Público fue promulgada en agosto del año 2013, siendo en ese momento presidente de la Cámara de Representantes el Diputado Germán Cardozo. Es mediante esta Ley, de poco más de 100 artículos, que se establece el ingreso a la función pública, el sistema de contrataciones y presupuestación, deberes, derechos, garantías, principios, requisitos, y todo lo concerniente a quienes trabajan para el Estado. Es por ello que, siendo una Ley que lleva más de 6 años y medios de promulgación, por ende, conocida en buena parte del sistema político y que en el momento de su votación en la cámara baja tuvo 65 votos de los 80 presentes en sala, cosa que demuestra claramente que no solo fue votada por el FA, sino que varios legisladores de la actual coalición multicolor acompañaron con su voto positivo, por lo que nos sorprende que se haya salido en este momento a hacer declaraciones que demuestran desconocimiento de la norma o al menos una importante confusión respecto de la misma. Ahora bien, yendo al tema concreto de la contratación bajo el Régimen de Provisoriato señalamos que NI el Provisoriato es una Pasantía, NI la Presupuestación es automática, NI se aumenta el gasto presupuestal en caso de que los funcionarios que hoy se encuentran bajo este régimen, sean efectivamente presupuestados. El provisoriato no alude a ingresos eventuales, puntuales o para necesidades temporales que pudiera tener el Estado, como en el caso de las pasantías. El régimen de provisoriato tiene la calidad de funcionario publico, y corresponde a la realización de tareas permanentes. El ingreso se realiza mediante llamados públicos transparentes y abiertos, mediante concursos de oposición y méritos y/o méritos y antecedentes. Los llamados para ingreso bajo este régimen, supusieron la existencia o bien de una necesidad surgida de una reorganización del Inciso u Organismo o bien de una vacante generada. En este sentido, no hay aumento de presupuesto por concepto de retribuciones salariales ya que estos créditos presupuestales ya se estaban ejecutando dado que ya estaban planificados. Por otro lado, el provisoriato establece claramente que deben cumplirse determinadas condiciones como el buen desempeño, la ausencia de faltas graves que hayan ameritado sanciones o las inasistencias prolongadas para que un tribunal evaluador considere la presupuestación, y por ende la estabilidad del/a funcionario/a. Esto hecha por tierra la característica “automático” que parece instalarse en la opinión pública refiriéndose al pasaje de una calidad de funcionario provisorio a presupuestado. En síntesis, no se tratan de nuevos ingresos que hereda el próximo gobierno, se trata de trabajadores y trabajadoras de todo el país, de varios Ministerios y Organismos Públicos que INGRESARON a trabajar para el Estado, por CONCURSO, y que deberán cumplir con los requisitos y condiciones antes mencionadas, para poder cambiar de modalidad de contratación, pasando a ser presupuestados. Rechazamos las politicas de recorte al barrer, sin analizar la realidad del lugar de trabajo, la realidad del Organismo y de los servicios públicos que se prestan. De las declaraciones hechas, que a nuestra Organización Sindical ciertamente le preocupa, rescatamos como positivo las afirmaciones que dan cuenta de la voluntad de diálogo con los sindicatos y el respeto a las normas ya consagradas. En ese camino de diálogo y respeto nos encontrarán siempre, así como en el de la defensa de los derechos adquiridos, por lo que estos temas serán abordados en la reunión que el presidente electo comprometió cuando visitó la sede de COFE antes de las elecciones internas. Consejo Directivo de COFE Martin Pereira José Lorenzo López Presidente Sec. Gral. PUBLICOS( Comunicado de COFE) Leer