Ante la noticia conocida en el día de ayer que refiere a la integración de Uruguay en una lista de países que serán considerados en el seno de la Conferencia de la OIT, el PIT CNT declara:  En primera instancia queremos saludar el desarrollo de la 108ª Conferencia Internacional del Trabajo, en el marco de los 100 años de fundación de la OIT. El PIT CNT tiene altas expectativas en los resultados de dicha Conferencia ya que, probablemente y luego de muchos años, es posible que se apruebe un Convenio Internacional sobre la violencia y el acoso en el trabajo, conjuntamente con un informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo; cuestiones éstas muy importantes para todos los trabajadores y trabajadoras del mundo.  Como es de público conocimiento, se ha incluido a Uruguay en una nómina de 24 países que serán analizados por la Comisión de Aplicación de las Normas de la OIT, a instancias de una denuncia de las cámaras empresariales.  En dicha nómina, existen países que no solo violan los convenios en lo que refieren a normas laborales, sino que también violan los derechos humanos más elementales, como por ejemplo regímenes laborales de semi esclavitud ó el trabajo infantil.  En ese marco es absurda y hasta ridícula la inclusión de Uruguay en un plano de igualdad con estas naciones, teniendo en cuenta, además, que el propio presidente de la OIT, Guy Ryder, a identificado al Uruguay como un país modelo a imitar en lo que tiene que ver con su normativa laboral y su negociación colectiva.  En ese sentido declaramos nuestra más firme voluntad de defender en todos los planos, con la capacidad de nuestra movilización, la ley de negociación colectiva y la normativa laboral en general, por entender como válida la cultura del dialogo, la negociación y el acuerdo para dirimir las condiciones laborales y conquistar más derechos para los trabajadores.  A los efectos de subrayar nuestra voluntad y nuestra convicción, adjuntamos una serie de gráficos elaborados por nuestro Instituto Cuesta Duarte. SECRETARIADO EJECUTIVO Montevideo, 12 de junio de 2019 Comunicado sobre OIT y Uruguay

Compañeros/as: Luego de la instancia de movilización en Presidencia del jueves pasado, se realizó el viernes una movilización en el Edificio Central de DGI, concretándose una reunión en la misma tarde en Presidencia. La reunión fue con el Prosecretario, Juan A. Roballo y participó una delegación de la Comisión Directiva de AFI y el compañero Joselo López por COFE. En esa instancia trasladamos el planteo de AFI sobre las metas y lo resuelto en nuestra última asamblea, reafirmando que siempre estamos dispuestos a negociar y solicitando que la meta institucional no se incorpore dentro del 15 % acordado en la reestructura del año 2005 y reafirmado por negociación colectiva en el año 2011. El prosecretario de Presidencia nos comunicó que trasladaría la información al Presidente para que realice una valoración de la situación. Claramente, los cambios de criterio en la definición de las metas generan un aumento salarial significativo especialmente en los Directores, y un perjuicio para los funcionarios, dado que se incorporan variables que hasta ahora no se consideraban, lo que aumenta la incertidumbre salarial y representa un cambio en las condiciones de trabajo unilateral por parte de la Administración. AFI siempre está dispuesto al diálogo, lo hemos demostrado a lo largo de nuestra historia. En todas las instancias solicitamos negociación colectiva real, que se respete el derecho de los funcionarios y que no se introduzca la meta institucional dentro del 15 %. Instamos a un diálogo constructivo, que no tenga como contrapartida la amenaza permanente de un "decretazo" (que finalmente lo firmó el Presidente el 20 de diciembre) y la imposición por tener el poder para hacerlo, que respete los criterios acordados en la negociación colectiva. Lo transmitimos en todas las instancias, el compromiso de los funcionarios está más vigente que nunca, siempre respetando las condiciones de trabajo y sin imposiciones. La construcción de un lugar de trabajo adecuado no depende sólo de la voluntad de los funcionarios, también de quienes gestionan la Institución y para eso se requieren hechos concretos, no sólo palabras. En este caso, la Administración aún puede resolver el problema considerando el sentir de los funcionarios, que somos también parte muy importante de la Institución.   En ningún momento solicitamos cogestionar la DGI, en ningún momento hubo un planteo de AFI en ese sentido. Sí decimos que aquellas decisiones que afecten las condiciones de trabajo deben ser negociadas y que los acuerdos deben respetarse. No sólo lo decimos porque lo pensamos, sino que así lo dispone la Ley 18.508, de Negociación Colectiva del Sector Público.   Desde siempre el compromiso de los funcionarios ha sido permanente, lo cual impactó en la mejora de gestión de la DGI, en especial en el aumento de la recaudación y en la reducción de la evasión. Hemos demostrado con hechos concretos el compromiso con el Estado y con todos los ciudadanos de nuestro país, generando los recursos necesarios para que las políticas públicas se efectivicen. Reivindicamos que se cumpla la normativa legal vigente: que se cumpla la Ley 18.508 y que no se impongan cambios unilaterales de las condiciones de trabajo y que se cumplael artículo 7 del Decreto 166/05, estableciendo un sistema de carrera administrativa específico, adecuando los salarios y el valor de la exclusividad, considerando en especial la situación del salario de ingreso.   La armonía requiere de todos y desde AFI siempre actuaremos de esta forma y esperamos lo mismo de la Dirección de DGI: que no se vulneren derechos, que se respeten los acuerdos y que no se imponga la meta institucional dentro del 15 % de metas. Generar armonía implica no imponer, implica no utilizar el aparato estatal para laudar la situación mediante un Decreto, implica no generar un clima institucional negativo por este tipo de medidas unilaterales, implica escuchar el sentir de los funcionarios de la Institución.   Las propuestas las hicimos, la Administración aún puede incorporarlas, el compromiso de los funcionarios con la Institución está mas firme que nunca. En tanto esta situación no se revierta, ejecutaremos lo resuelto en nuestra asamblea. La Comisión Directiva ha resuelto realizar una consulta jurídica a los efectos de realizar un recurso administrativo contra el Decreto, así como intercambiar personalmente con los candidatos a la Presidencia de la República de todos los partidos políticos. Solicitaremos a los candidatos una postura clara en este tema así como en otros (carrera administrativa, valor de la exclusividad, salario de ingreso, capacitación, etc), en caso que esta Administración continúe con el cambio unilateral de las condiciones de trabajo, serán quienes asuman en marzo de 2020 quienes podrán considerar atender lo propuesto por AFI: que las metas institucionales no afecten el 15 % de meta grupal. Instamos a la Dirección de DGI a un diálogo en armonía, donde lo propuesto por AFI y el sentir de los funcionarios esté sobre la mesa y donde la Administración no instrumente un cambio unilateral de las condiciones de trabajo. Apostamos a una negociación colectiva real y de buena fé donde los actores no utilicen posiciones de poder generando aumento en el salario anual de los directores y rebajando el de los funcionarios. NO A LA REBAJA SALARIAL, NO AL DECRETAZO DEL MEF. EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS Y POR EL RESPETO A LOS ACUERDOS.   Saludos a todos, Comisión Directiva AFI

Comunicado diciembre 2018 (Leer)

Comisión Directiva.